更多年轻人求职青睐“辽宁智造”

引子

正值毕业季，记者在采访高校毕业生求职过程中发现，一些毕业生选择留在辽宁，尤其是进入本土大型企业的毕业生不在少数。那么，是什么吸引并留住了这些年轻人才？记者进行了探访。

成长路径清晰

充分吸收行业养分

6月9日，在沈阳中航沈飞民用飞机有限责任公司车间里，河南小伙张梦豪正专注地调试生产设备。3年前，他跨越千里来到沈阳职业技术学院求学。如今毕业在即，他依然选择留在沈阳，走进车间成为一名铆装钳工学徒。“习惯了这里的生活，也爱上了这里。”张梦豪语气坚定，“就想扎下根，实现自己的人生价值，我觉得我能行！”

半年前，在选择实习岗位时，他将简历投向心仪已久的中航沈飞，并以出色表现叩开了梦想大门。车间的钢铁骨架、老师傅身上的匠人气质、沈飞所代表的航空报国精神，都深深吸引他。他主动拜厂里公认的技术“大拿”为师，立志踏实钻研技术，在岗位上学以致用，实现价值。

在前辈的言传身教下，张梦豪的铆装技术日益精进。“师傅评价我‘能干、能打磨’”。这朴实的肯定，既是对他肯吃苦、有韧劲的赞许，也寄托着对这名年轻工匠传承踏实作风的期望。张梦豪追随师傅的脚步，积极参加各级职业技能竞赛，在赛场上检验和提升自己。“像师傅一样，打比赛，拿名次，评上高级技师。”

高端岗位的需求则呼唤着顶尖人才的深耕。东北大学博士侯志文走出校门时，毫不犹豫地选择了抚顺特殊钢股份有限公司。读博期间，他的研究聚焦于特殊钢新材料制备与绿色冶金技术，而抚顺特钢作为国内特钢领域的头部企业，正是这类技术的重要应用与研发阵地。

“在实验室做研究时，很多课题都需要对接企业实际生产场景。”侯志文回忆，他所在的研究中心长期与抚顺特钢保持着产学研合作。他多次跟随导师团队深入生产一线，在实践中验证理论。这种“边学习边实战”的经历，让他对企业的技术需求有深刻认知，“抚顺特钢的产品研发方向，几乎每一个点都能和我的专业所长对上号。”这种高度的职业匹配度，让他坚信这里是将学术成果转化为产业价值的最佳平台。抚顺特钢覆盖高温合金、超高强度钢等数十个复杂体系的产品线，为科研人员提供了“从理论到应用”的全链条场景，让他能如海绵般“吸收行业最全面的养分”。

新人更容易“被看见”

奋斗之余还能享受生活

6月6日，在辽宁正远食品有限公司质检实验室内，毕业于沈阳农业大学的冯昕阳正专注记录着一批新到原料的数据。2022年校招季，冯昕阳放弃北上广等一线城市，选择了辽宁正远食品有限公司。“我所学的食品专业，学历比较‘卷’，不继续读研的话，本科生竞争力不强。”冯昕阳说，“选择阜新，是因为正远食品企业规模大，发展空间大。”入职首月，部门负责人就带她轮岗熟悉部门工作。“轮岗时每个岗位的负责人都成了我师傅。在他们的帮助下，我得以快速成长，短时间内就熟悉了整个部门的工作。”冯昕阳说。

侯志文也真切感受到企业对人才的珍视和培养力度。抚顺特钢建立了“双通道”晋升机制，管理序列与技术序列并行，设置初级至教授级共计四级十四档，每个层级对应明确的考核指标与薪酬待遇。入职短短几年，凭借在新型钢种研发中的突出表现，侯志文迅速成长为技术骨干，厂控技术职称等级为二级工程师。

更让他振奋的是企业对创新成果的重视。截至目前，他已有2项发明专利正在审查中。“在这里，只要你有想法、能落地，平台就会给你资源和机会。”侯志文坦言，这种“成长被看见、价值被认可”的职业体验，让他更确信当初的选择。

家在内蒙古自治区通辽市的冯昕阳住在公司提供的宿舍，一日三餐有食堂供餐。公司还不定期组织爬山、徒步、篮球赛等活动，同事都是同龄人，相处起来融洽，阜新充满“烟火气”的生活同样让她感到治愈。“毕业时，有不少同学选择去大城市求职，他们工资被房租占去大半，基本上攒不下多少钱。”她说。

对辽宁科技大学采矿工程专业硕士毕业生洪芷彤而言，留在辽宁还有一份沉甸甸的乡情：“我是辽宁人，对家乡有感情……离家近，熟悉的环境和家庭支持能让我在工作和生活中更得心应手。”

在困惑和焦虑中

勇敢迈出第一步

求职路上，难免存在现实的困惑与顾虑。是否能坚定选择一个城市并为之奋斗？所学专业与职业方向是否必须绑定？如何面对父母“求稳”的期望？记者在采访中注意到，这些困惑或关乎年轻人对未来的迷茫和不确定性，或源于求职中的焦虑情绪。

前不久，在沈阳大学体育馆内举行的2025年沈阳市女大学生专场招聘会人头攒动。“巾帼就业创业导师专区”前，蜿蜒的队伍格外引人注目。心理咨询专家与资深律师被女大学生们围住，解答她们初入职场的困惑与忧虑。

国家二级心理咨询师蔡晓庆介绍，毕业季是求职季，也是人生的分岔口。“是去其他城市，还是留在辽宁”这样的问题被多次问及。对此，蔡晓庆提醒，解决之道在于清晰的自我认知。首先要明确未来职场最看重的要素，如地域、收入、发展空间、稳定性、成就感等，并对其进行排序，“职业方向只是路径，满足你想要的工作状态才是目的。”

此外，前来咨询的大学生也流露出不安全感，包括实习能否最终转正，以及工作中遭遇的能力瓶颈。面对这些压力，导师专区的心理咨询师们给出具体建议：“行动起来。”针对工作能力不足，可寻求单位前辈或“师傅”指导，这是解决具体技术难题、快速提升最有效的方式。“不要只停留在想象和情绪里，找到‘对的人’请教，解决具体问题，烦恼就少了。”蔡晓庆说。

来自沈阳大学会计专业的丹东籍大四学生姜鹤趁着返校机会参加招聘会，仔细搜寻着合适的招聘信息。已决心扎根沈阳、在专业领域发展的她，不想错过任何一个机会。姜鹤说，她和同学们的求职心态普遍“挺急迫的”，但态度务实，“准备先找份工作成长，一点点积累经验。强度可以接受，偶尔加班也能理解。”这种急迫与务实并存的心态，在招聘会现场较为普遍。

“就业市场对人才的要求在悄然变化。随着本科生、研究生比例的持续增加，学历的光环正在逐渐褪色。”沈阳市女企业家协会秘书长杨晨告诉记者，企业越发看重沟通协调、抗压能力等软实力与实干精神。那些踏实肯干、综合能力强的年轻人，往往能在辽宁企业中快速成长。

（辽宁日报记者 田甜 崔治 崔振波 见习记者 姜雪）